Emelinda har jobbat i många år som produktionsledare på både byrå- och kundsidan. Hon har gjort de flesta typer av projekt; print och digitalt, smått och stort, från ax till limpa – med goda och mindre bra förutsättningar – högt och lågt! Nu ser hon fram emot att fördjupa sig inom employer branding.

Varför jobbar du med employer branding?

Området är helt nytt för mig. Det lät spännande och intressant för det är så viktigt att man som medarbetare trivs och att arbetsgivare förstår och satsar på det. Det känns betydelsefullt att få vara en del av det arbetet.

Vad tar du med dig från ditt tidigare arbetsliv till Coreworkers?

Jag har samlat på mig många do’s and dont’s under min tid som produktionsledare. För mig är det viktigt att vara en bra lagspelare, hjälpa till och hugga i oavsett, men också att skapa, underhålla och bevara goda relationer med alla kontakter som förekommer i mitt dagliga arbete. Det är sällan jag blir stressad och jag är en god lyssnare, vilket har visat sig vara uppskattat hos före detta kollegor och kunder.

Nämn en talang som du får utveckla här på Coreworkers?

Jag är en bra lyssnare och har en stark medkänsla som jag säkert kommer få möjlighet att utveckla mer här eftersom employer branding handlar om något som är så känslomässigt: hur vi har det på våra jobb.

Hur är det att jobba på Coreworkers?

Distansarbete passar mig utmärkt då jag är småbarnsförälder och matte. Det är också väldigt skönt att vara på det fina kontoret några dagar i veckan. Coreworkers lever som dom lär! Jag har fått ett öppenhjärtligt och varmt välkomnande och det är bra arbetsvillkor så jag känner mig trygg.

Har du något riktigt bra tips till den arbetsgivare som vill levla upp sin employer branding?

Hör av dig till Coreworkers och förberedd dig på många aha-upplevelser, friendly reminders och ögonöppnare!